Iris Theelen afdelingshoofd Wetgeving Arbeidsrelaties en Sociale Verzekeringen bij SZW

De afdeling is verantwoordelijk voor het ontwerpen en onderhouden van de wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrelaties, werknemersregelingen en sociale verzekeringen. De afdeling is een belangrijke ketenpartner voor beleidsvorming die zowel op de korte termijn impact heeft, denk aan de NOW, als toekomstbestendig is. Over de regulering van uiteenlopende arbeidsrelaties liggen aanbevelingen die in de komende tijd ter hand worden genomen. De afdeling bestaat op dit moment uit een clustercoördinator wetgeving en zes wetgevingsjuristen en kan op termijn uitbreiden.

Iris Theelen is momenteel plaatsvervangend manager TOZO bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Daarvoor werkte zij als senior bestuursadviseur en coördinerend wetgevingsjurist voor het ministerie van SZW en als wetgevingsjurist voor verschillende ministeries. Iris studeerde Nederlands recht aan de Universiteit Maastricht. Ook volgde zij de traineeopleiding wetgevingsjurist aan de Academie voor Wetgeving in Den Haag en het Young Talents programma en Leeratelier voor leidinggevenden van de Rijksoverheid.

Ankie Meijer, directeur Wetgeving Bestuurlijke en Juridische Aangelegenheden: ‘Ik ben bijzonder blij met de benoeming van Iris. We hebben met haar een leidinggevende gevonden die met energie en visie samen met de medewerkers aan de slag gaat met het neerzetten van de nieuwe afdeling wetgeving bij WBJA. Met haar brede achtergrond binnen SZW en haar juridisch vakmanschap waarvan de wortels al bij WBJA lagen, zal Iris een mooie bijdrage kunnen leveren aan de opgaven van WBJA voor SZW. We verwelkomen Iris dan ook van harte in onze organisatie en in ons managementteam.’

Iris Theelen: 'Ik kijk er naar uit om samen met de medewerkers een nieuwe afdeling op te zetten die verantwoordelijk is voor regelgeving op het gebied van een aantal belangrijke maatschappelijke onderwerpen. Hierbij zet ik in op nauwe samenwerking met zowel interne als externe partners en zal het perspectief van de burger een centrale rol innemen. Daarnaast vind ik het van belang dat we als afdeling een open en inclusieve cultuur hebben waarbij genoeg ruimte en aandacht is voor ieders inbreng en ontwikkeling. Ik ga met veel energie en enthousiasme aan de slag!'

Deze benoeming op een ABD-functie is tot stand gekomen via de algemene procedure voor functies binnen de Algemene Bestuursdienst. De werving en selectie voor deze benoeming is gedaan door Bureau ABD en SZW. De vacature is zoals gebruikelijk breed bekendgemaakt, zodat iedereen kon solliciteren.