Cecilia de Krom afdelingshoofd Human Resources Management bij SZW

Met oog voor de ontwikkelingen die op het ministerie van SZW afkomen en de behoeften binnen het departement gaat Cecilia - samen met de medewerkers van de afdeling - de HR-strategieën voor SZW door ontwikkelen, vertalen naar doeltreffende HR-oplossingen en deze invoeren. Hierbij gaat het HR-beleid, onder meer op de terreinen van arbo, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, werving & selectie, leren & ontwikkelen, mobiliteit, medezeggenschap, leiderschap en strategische personeelsplanning. Daarnaast gaat Cecilia doorbouwen aan een slagvaardige, professionele afdeling HRM die zich blijft innoveren en ontwikkelen, door (SZW)-collega’s hoog gewaardeerd wordt en borgt ze de kwaliteit van de dienstverlening van de afdeling. De focus daarbij is om vanuit de vraag van eindgebruikers de samenhang in de dienstverlening van de afdeling te versterken en de werkwijze daarop af te stemmen.

Momenteel werkt Cecilia als afdelingshoofd Leren en Ontwikkelen voor de ministeries van OCW, SZW en VWS. Daarvoor was zij afdelingshoofd Kabinetszaken bij SZW en afdelingshoofd Bestuursondersteuning bij het directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst van het ministerie van BZK. Eerder vervulde zij verschillende HR-functies, zoals bijvoorbeeld senior HRM-adviseur en HR-manager bij diverse organisaties. Cecilia studeerde Human Resources Management en volgde verschillende managementopleidingen.

Cecilia de Krom: ‘Ik kijk er enorm naar uit om samen met het team verder te bouwen aan een inclusieve en slagvaardige HRM-afdeling, waar zowel de medewerkers als de eindgebruikers centraal staan. Ik geloof in het creëren van een werkomgeving waarin iedereen de ruimte krijgt om te groeien, verantwoordelijkheid te nemen en gezamenlijk oplossingen te realiseren die écht het verschil maken voor SZW. En bovenal, ik heb ontzettend veel zin om met deze geweldige groep mensen aan de slag te gaan!’

Ralf Krooshof, directeur Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel: ‘Ik ben heel blij met de komst van Cecilia. Met haar kennis en ervaring op het gebied van HRM binnen en buiten de Rijksoverheid en haar kennis van SZW en van een politiek-bestuurlijke omgeving, kan zij een essentiële bijdrage leveren aan ontwikkeling van de afdeling HRM en de directie OBP. Daarnaast brengt zij rust, richt zij zich op het bereiken van resultaten in verbinding met alle betrokkenen en past haar betrokken en mensgerichte wijze van leidinggeven goed bij de behoeften van de medewerkers van de afdeling. We kijken uit naar de samenwerking en wensen haar veel succes en plezier met haar afdeling en binnen de directie OBP.’

Deze benoeming op een ABD-functie is tot stand gekomen via de algemene procedure voor functies binnen de Algemene Bestuursdienst. DGABD heeft de werving verricht voor deze benoeming en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ondersteund bij de selectie. De vacature is zoals gebruikelijk breed bekendgemaakt, zodat iedereen kon solliciteren.