Lunchbijeenkomst Inclusief meesterschap - Gelijke behandeling, hoe doe je dat?
‘Wat spreek jij goed Nederlands! Dankjewel, jij ook!’ Aan de hand van persoonlijke ervaringen, humor, theoretische inzichten en reflectie op de eigen ervaringen van de deelnemers gaf Iwan Bean op 22 oktober een lezing voor topambtenaren over ‘inclusief meesterschap’. Deze lunchlezing die plaatsvond in Igluu in Den Haag is onderdeel van een reeks lezingen die topambtenaren nieuwe perspectieven biedt op leidinggeven aan diversiteit en inclusie.
Na een welkomstwoord van Carry Goedhart, directeur-generaal van de Algemene Bestuursdienst, nam Iwan Bean de aanwezigen eerst mee in zijn eigen ervaringen als man van kleur. ‘Ik ben een grote man met zwarte krullen en in mijn werkende leven, ook binnen ABD interim, ben ik meerdere keren aangezien als bewaker of ‘chauffeur van’. Ook kreeg ik geregeld het “compliment” dat ik zo goed Nederlands spreek. Ik heb gemerkt dat het dan het beste werkt om het compliment gewoon terug te geven.’
Door zijn persoonlijke benadering ontstond al snel een sfeer waarin deelnemers ervaringen uitwisselden. ‘Iedereen heeft dus weleens onbedoeld iemand buitengesloten of zelf buitensluiting ervaren’, aldus Bean. Dan stelt hij de vraag waarmee hij de aanwezigen ‘aanzet’: wat zou je met de inzichten van nu anders willen doen? Welk ander gedag zou je willen laten zien? En wat betekent dit voor je rol als topambtenaar?
Het was een inspirerende sessie die aanzet tot reflectie en het oefenen met anders reageren. Alle deelnemers ontvingen het boek dat Bean over Inclusief meesterschap schreef.
Iwan Bean is topmanager met ervaring in de private en publieke sector, gastdocent bij Nyenrode Business University en het NIvPL. Onlangs verscheen zijn boek Van inclusief leiderschap naar inclusief meesterschap (2024).