Monique Rientjes manager afdeling HRM-advies en Ondersteuning bij het BZK/VRO

We leven in een bijzondere tijd: van mensen werven in de krappe arbeidsmarkt; het adviseren van de lijn met betrekking tot de taakstelling zoals door het kabinet geformuleerd tot het vitaal en duurzaam inzetbaar houden van het personeelsbestand, uitdagingen genoeg voor de directie P&O.

Als afdelingshoofd HRM-advies en Ondersteuning is het richten van de HR-strategie op de specifieke behoeften van BZK een belangrijke uitdaging. Hierbij worden de medewerkers meegenomen in de doorontwikkeling naar werken aan opgaven over de teams heen en worden daar waar nodig, de juiste prioriteiten gesteld. Dit gebeurt mede door leiding te geven aan een team van gedreven HRM-professionals, de coördinatoren HRM-advies en de manager HRM-ondersteuning.

De afdeling HRM-advies en Ondersteuning werkt voor bijna heel BZK en VRO. Als frontoffice van de directie P&O naar de organisatieonderdelen biedt de afdeling één helder aanspreekpunt. De afdeling werkt in teams, waarbij elk team verantwoordelijk is voor specifieke klantgebieden. Zo zorgen we voor gerichte advisering en ondersteuning.

Monique Rientjes: "In de sollicitatiegesprekken die ik regelmatig voer voor het werven van nieuwe collega’s, benadruk ik veelal waarom ik na acht jaar nog dagelijks met plezier naar mijn werk ga; het is de constante leerervaring binnen BZK die mij blijft boeien. Ik kijk er dan ook met dankbaarheid en trots naar uit mij maximaal in te gaan zetten voor deze opgave."

Met ruim 15 jaar brede ervaring in het P&O-vakgebied is Monique sinds 2019 werkzaam als Teammanager HRM advies bij het ministerie van BZK. Daarvoor werkte zij als senior HRM adviseur bij ditzelfde ministerie. Monique heeft haar bachelor HRM gehaald bij de Haagse Hogeschool.

Mellanie Linde, directeur Personeel en Organisatie, tevens clusterdirecteur Mensen en Middelen: "Monique is een mensgerichte en resultaatgerichte vakvrouw die in de afgelopen jaren haar sporen heeft verdiend binnen de directie P&O. Met haar benoeming borgen we de koers van de afdeling, en investeren we tegelijkertijd in nieuwe verbindingen, het doorontwikkelen van de HR-strategie en innovatie. Ik kijk uit naar de samenwerking."

Deze benoeming op een ABD-functie is tot stand gekomen via de algemene procedure voor functies binnen de Algemene Bestuursdienst. DGABD heeft de werving verricht voor deze benoeming en het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties ondersteund bij de selectie. De vacature is zoals gebruikelijk breed bekendgemaakt, zodat iedereen kon solliciteren.