Voorzitter Voorselectiecommissie Topmanagementgroep ABD

De Voorselectiecommissie ABD-Topmanagementgroep (VSC) is in 2000 ingesteld door de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK). De commissie heeft tot taak de directeur-generaal Algemene Bestuursdienst (DG ABD) te adviseren over de voorselectie van benoembare kandidaten voor een functie binnen de Topmanagementgroep (TMG) van de Rijksdienst.

De VSC bestaat uit een onafhankelijke voorzitter en vier andere leden, waaronder de secretaris-generaal (SG) van het ministerie van Algemene Zaken, twee andere SG’s en een extern lid, niet werkzaam bij het Rijk. De SG van het departement waar zich een TMG-vacature voordoet wordt als informant aan de commissie toegevoegd. 

De voorzitter wordt voor een periode van drie jaar benoemd door de minister van BZK. Aansluitend is éénmaal herbenoeming mogelijk. De voorzitter van de VSC mag niet werkzaam zijn bij de Rijksoverheid.

De taak en samenstelling van de commissie

Vanuit het perspectief van management-development en met het zicht op mensen en taken adviseert de commissie tot de voorselectie van een of meer kandidaten voor een vacature binnen de TMG. Deze commissie waakt over de kwaliteit van de kandidaten in relatie tot het functieprofiel en over objectiviteit van de voorselectie en ondersteunt de DG ABD bij het maken van de afweging.

Naast de geschiktheidsafweging, besteedt de DG ABD vanuit haar verantwoordelijkheid voor het benoemingensysteem van topambtenaren ook aandacht aan de (loopbaan-)posities van de huidige ABD-doelgroep.

Ook wordt geïnvesteerd in de instroom van kandidaten van buiten de Rijksoverheid. Het DGABD levert een bijdrage aan een diverse en inclusieve Rijksoverheid. Alleen voorgeselecteerde kandidaten – waarbij voorgaande punten in samenhang zijn gewogen – kunnen aan de selectieprocedure meedoen.

De commissie staat onder leiding van een voorzitter die werkzaam is buiten de rijksdienst en bestaat verder uit vier andere leden. De commissie wordt ondersteund door een secretaris. 

De commissie komt circa 15 keer per jaar bijeen. Om praktische redenen kan de DG ABD in samenspraak met de voorzitter van de commissie besluiten de vergadering te vervangen door een schriftelijke procedure.

Nadat de DG ABD de lijst met voorgeselecteerde kandidaten heeft aangereikt aan de vacaturehoudende minister, vindt er een selectieprocedure door het betreffende departement plaats, waarna een kennismakingsgesprek met de uiteindelijke kandidaat wordt gevoerd door de vakminister en de minister van BZK.

Profiel van de voorzitter

De voorzitter heeft ruime professionele ervaring op het terrein van management-development en werving & selectie. Voor de advisering van de DG ABD ten aanzien van de voorselectie voor TMG-functies, is aantoonbare affiniteit met het openbaar bestuur vereist. Daarnaast is de voorzitter, op basis van opgedane maatschappelijke ervaring en statuur, in staat om op neutrale wijze een objectief voorselectieproces te leiden. De voorzitter weet om te gaan met persoonlijke, gevoelige en vertrouwelijke informatie.

Met het oog op de onafhankelijke positie van de VSC kan de voorzitter geen functie bij bijvoorbeeld een overheidsbedrijf, een ZBO of staatsdeelneming bekleden. De voorzitter handelt zonder last of ruggespraak.

De vergaderingen van de VSC vinden doorgaans plaats via video-conference. Ook zal het kunnen voorkomen dat de VSC een paar keer per jaar bijeenkomt in Den Haag. Het is van belang dat de voorzitter ook beschikbaar is om in Den Haag aanwezig te kunnen zijn.

De voorzitter van de VSC ontvangt een (vacatie)vergoeding op grond van het Besluit vergoedingen adviescolleges en commissies. De vergoeding bedraagt € 300,- per vergadering.

Procedure

Met gekwalificeerde kandidaten zal een gesprek worden gevoerd door de DG ABD en enkele leden van de VSC. De uiteindelijk geselecteerde kandidaat wordt door de minister van BZK benoemd.